Снощи разглеждах каталогът с резюметата на персонала на рекламна агенция La Famillia. Стана ми интересно, след като ми разказваха какво прави управлението за хората си (средна възраст 28; пробвай да ги мотивираш и задържиш с пари! За бабите им, положително ще работи..,но тия си носят капитала в главите. Пък последните работят навсякъде, на по няколко езика).Тук ще отбележа, че в списъка с клиентите им (всеки служител обслужва конкретна сметка/и)са имена като Бестселър-модна къща на марките Веро мода, Екзит, Джак енд Джоунс..с две фабрики в България и ххх поддоставчици.
Последният каталог с Хелена Кристенсен е със стойност 1.4 млн.
Отваряме вратата и какво мислиш : първият chef започва да меси хляб по домашна рецепта в шест сутрин. Вторият шеф приготвя обедния..плюс, за всеки ден от седмицата, фирменото меню : хиляда салати на зеленчукова основа и другите благинки на италианската кухня. Разбира се, че младите хора се хранят по друг начин, както се обличат по - различно.
През целият ден, по идея на управлението, персонала ползва безплатно минерална вода, газирани и фантастично разнообразие от топли напитки. Имат фитнес салон, както и всичко работи с Mac.Вчера им вземаха профила, по който да доставят офис оборудване - замерваха ръст, че да сметнат разположението на клавиатура, монитор..
За Коледа, управлението раздава по кошница с шоколад, бутилка и сушени плодове - за семействата с деца : плюс подаръци.. и т.н, и т.н

И номерът отдавна не е в чека. Нарича се корпоративна култура и е уникална за всяка компания. Защото последната се създава с уникална функция и оперира по уникален начин.
Та, valsodarчо, ти да чу нещо за корпоративната култура на "Надя"?