Това винаги е много трудно решение. Съчувствам ти. :-)

Няма правилен подход. Аз залагам на откровенността и човещината. Правиш разговор с всеки поотделно, така ще си адекватен на всяка една отделна реакция. Хората реагират различно. Обясняваш ситуацията ясно, кратко и особсновано. Никога не правиш лични коментари и не даваш мнения, които могат да те обвинят в субективизъм от типа на "не е мое решение, едисикойси е по-добър". Т.е. - чиста фактология.
Не забравяй да бъдеш максимално добронамерен, вникващ и разбиращ. Без да изпадаш в сълзливи истории. Това, че някои има деца и жена, не е твой проблем и няма нищо общо с работата му. Нищо общо. Не държиш хората заради семейното им положение, а заради работата, която вършат. Звучи ужасно, но е факт. Ти си там, за да защитаваш интересите на компанията. Когато обстоятелствата го налагат, правиш онова, което е нужно.

Оф, че шибана ситуация е това.