Няма как холдинга да ти помага да мериш индивидуален принос. Няма как да стане. Можеш да оценяваш някакви показатели на звеното като цяло, но пак на индивидуално ниво имаш същия проблем.

Дори не те предпазва от това майката на някой шеф да се разпорежда кадрово :)

Има милиони критерии за оценка на мениджъмнта и досега нито един от тях не се отнася до холдинги.

Редактирано от SOVlET SMARTASS на 19.01.10 01:51.