Понеже гледам напоследък това е актуално като теми, реших и аз да си споделя скромното мнение по темите интервюта / работа / заплати.
Значи правилния начин на мислене при ходене на интервюта е не вие да направите добро впечатление на шефа, а обратното. Той/Те трябва да се стараят да направят добро впечатление, а вие трябва да ги гледате подозрително. Все пак те са пуснали обявата за работа и им трябват топ хора, нали? Все пак ние сме топ хора, така че те ще трябва доста да се постараят да ни направят добро впечатление, не обратното. Колкото и хора да завършват СУ/ТУ с информатика на година, все пак факта си факт - наистина добри програмисти почти няма. Така че топ хората трябва да си знаят цената.
nwn> това че трябва фирмата да те впечатли е в случай, че си се доказал някъде като "топ човек" и има нужда от тебе...
Фирмите ги деля общо взето на две - такива, които ценят хората си и инвестират в тях и такива, за които хората са притурки към мониторите. За съжаление повечето фирми (и огромната част от чуждестранните с офиси в София) са именно такива. Ако прецените по време на интервюта, че фирмата е от вторите, директно си заминавате и им обяснявате защо, да си знаят и те. Току виж поумняли.
nwn> Аз ще ги разделя на други 2, BG i !BG - понеже в началото работих в Просист и после слава богу ни купиха САП, на някой ако му е интересно да каже ще напиша едно есе за разликите :)
Ако прецените, че фирмата е от първите, тогава определено може да се съгласите да работите на по-малка начална заплата примерно. Ако наистина ви ценят ще си проличи още в първите месеци. Във фирмите, в които хората са притурки към мониторите няма значение дали сте добри или не - все е тая.
nwn> Тука работата май не е до преценка, има си новини има си познати - майката му е разпитване и гледане на форуми :)
Другия момент е да прецените дали проекта по който ще работите е реален. Значи в България има много измислени проекти по-които ако се работи развитието ви спира. Ще дам пример за проекти, по-които не трябва да се работи:
- Информационна система за БДЖ направена от Фадата.
- Информационна система за Министерството на финансите от Технологика
И в двата случая имате клиенти, които не знаят какво искат и защо им трябва и фирми които не знаят как да го направят и защо. Проектите най-вероятно ще се проточат 7 години и накрая двете страни ще се съдят.
nwn> не съм запознат нито с проектите нито с клиентите = > без коментар...
не не може без никакъв коментар :) - е все пак това е работа дори и за 7 години
Ето още един пример за проект, по който не трябва да се работи
- J2EE сървър за SAP-София. Вътрешен проект без краен клиент, писан от около 500 човека във 5 фирми точно около 5 години без никакъв успех. Това, че САП са поели проекта няма да го спаси и вероятно след 3 години САП че се принудят да сключат договор със БЕА ако толкова им е притрябвал тоя J2EE сървър. Междрувременно ако попаднете там, ще почувствате болката от поддържане на 5-годишен код, който никога не е видял бял свят.
nwn> :) по тая тема ще подкрепя и ще се придържам към мнението на ches, понеже още съм в САП и ще е тъпо да го хваля
Фирмата, в която трябва да работите, трябва да забелязва усилията и добрите неща, които правите. Няма нищо по демотивиращо от това да направиш наистина гениално решение на даден проблем и да спестиш месеци работа, а това да не се забележи от никой. Имайте и това впредвид като ходите на интервюта - опитайте се да забележите дали наистина шефовете имат този начин на мислене и дали забелязват такива неща.
nwn> Само ще кажа че САП има програма "talent management", с която се следят знанията на хората, всеки има възможност да бъде номиниран за талант :), разбира се съвестно от своя team leader или от свои колеги, цялата работа е малко странна но важното е, че е помислено и за това.
Избягвайте да работите във фирми, където програмирането не е основна дейност. Примерно във банка където вътрешно се разработва някакъв софтуер. В такива фирми основната дейност е друга и хората които се занимават със странични (съпорт) дейности като програмиране нямат стойност.
nwn> звучи правилно, макар че не ми се е случвало и не знам дали е толкова лошо :), имам предвид сам да съм си написал някаква система и да си я поддържам и пиша...
Така, общо взето това е, което ми хрумна. Не е много подредено, просто хвърчащи мисли, които надявам се ще помогнат на хората, които тепърва почват да си търсят работа за първи път.
nwn> по принцип добре ти е хрумнало обаче много грубо ниакак си звучи, "за тия не работете", "това гледайте" пък ниакак си няма обяснение как точно да се гледа и защо да не работим еди къде си...
имам предвид, че ти все едно казваш на народа "Внимаваите !" и толкоз... Както и да е идеята да се пише за фирмите ми харесва много, понеже ми е много любопитно как е в други фирми. Разбира се чувал съм доста работи от познати ама те са 10-тина докато тука може да се чуе мнението на 100-тици. Добре ще е ако се пишат по сериозни работи а не както във всеки форум става, 2ма-3ма се дръгнат и останалите се обаждат отвреме на време... все пак тука сме "топ хора" ;-)
|