|
Понеже гледам напоследък това е актуално като теми, реших и аз да си споделя скромното мнение по темите интервюта / работа / заплати.
Значи правилния начин на мислене при ходене на интервюта е не вие да направите добро впечатление на шефа, а обратното. Той/Те трябва да се стараят да направят добро впечатление, а вие трябва да ги гледате подозрително. Все пак те са пуснали обявата за работа и им трябват топ хора, нали? Все пак ние сме топ хора, така че те ще трябва доста да се постараят да ни направят добро впечатление, не обратното. Колкото и хора да завършват СУ/ТУ с информатика на година, все пак факта си факт - наистина добри програмисти почти няма. Така че топ хората трябва да си знаят цената.
Фирмите ги деля общо взето на две - такива, които ценят хората си и инвестират в тях и такива, за които хората са притурки към мониторите. За съжаление повечето фирми (и огромната част от чуждестранните с офиси в София) са именно такива. Ако прецените по време на интервюта, че фирмата е от вторите, директно си заминавате и им обяснявате защо, да си знаят и те. Току виж поумняли.
Ако прецените, че фирмата е от първите, тогава определено може да се съгласите да работите на по-малка начална заплата примерно. Ако наистина ви ценят ще си проличи още в първите месеци. Във фирмите, в които хората са притурки към мониторите няма значение дали сте добри или не - все е тая.
Другия момент е да прецените дали проекта по който ще работите е реален. Значи в България има много измислени проекти по-които ако се работи развитието ви спира. Ще дам пример за проекти, по-които не трябва да се работи:
- Информационна система за БДЖ направена от Фадата.
- Информационна система за Министерството на финансите от Технологика
И в двата случая имате клиенти, които не знаят какво искат и защо им трябва и фирми които не знаят как да го направят и защо. Проектите най-вероятно ще се проточат 7 години и накрая двете страни ще се съдят.
Ето още един пример за проект, по който не трябва да се работи
- J2EE сървър за SAP-София. Вътрешен проект без краен клиент, писан от около 500 човека във 5 фирми точно около 5 години без никакъв успех. Това, че САП са поели проекта няма да го спаси и вероятно след 3 години САП че се принудят да сключат договор със БЕА ако толкова им е притрябвал тоя J2EE сървър. Междрувременно ако попаднете там, ще почувствате болката от поддържане на 5-годишен код, който никога не е видял бял свят.
Фирмата, в която трябва да работите, трябва да забелязва усилията и добрите неща, които правите. Няма нищо по демотивиращо от това да направиш наистина гениално решение на даден проблем и да спестиш месеци работа, а това да не се забележи от никой. Имайте и това впредвид като ходите на интервюта - опитайте се да забележите дали наистина шефовете имат този начин на мислене и дали забелязват такива неща.
Избягвайте да работите във фирми, където програмирането не е основна дейност. Примерно във банка където вътрешно се разработва някакъв софтуер. В такива фирми основната дейност е друга и хората които се занимават със странични (съпорт) дейности като програмиране нямат стойност.
Така, общо взето това е, което ми хрумна. Не е много подредено, просто хвърчащи мисли, които надявам се ще помогнат на хората, които тепърва почват да си търсят работа за първи път.
|
Интервюта / работа / заплати
