|
|
| Тема |
 Налагане на дисциплинарно наказание "уволнение" |
|
| Автор |
Sarayah (лунно-сребърна ) |
|
| Публикувано | 14.08.13 13:48 |
|
|
|
Надявам се някой специалист по трудово право да ме консултира, притеснена съм много.
Скоро ми наложиха дисциплинарно наказание "предупреждение за уволнение" по чл.187 т.3 и 4 от Трудовия кодекс.
Сринах се психически и едва дочаках отпуската, за да се опитам да си почина. В бързината обаче преди да изляза, съм пропуснала да заключа служебния си печат в поверения ми сейф. Само съм го прибрала в бюрото си.
Съответно ме привикват на пожар с крясъци и заплахи още първите часове на отпуската ми, тичам паникьосана, но късноо... Вече са иззели печата с приемо-предавателен протокол и ми изискаха писмени обяснения - на този етап, само на председателката на комисията по печатите.
От една страна- ок, ясно е, че нося отговорност. Тук не се заблуждавам.
Въпросът ми е дали има достатъчно предпоставки от така създалата се ситуация да се поиска направо уволнението ми. Ясно е, негативи ще нося.
Юридически обаче как стоят нещата?
Несъхранения печат попада ли под същите точки 3 и 4, под които вече ми е наложено едно дисциплинарно наказание? Там става дума за неспазване на техническите и технологични правила на работа...
Може ли седмица след наложено дисциплинарно наказание да се наложи второ и то най-тежкото?
Достатъчно доказателство при евентуална докладна записка по казуса ли би било да се приложи приемно-предавателния протокол за иззетия печат и моите писмени обяснения?
Създадените предпоставки за евентуални злоупотреби с печата / каквито обаче няма и едва ли ще има/ имат ли същата юридическа тежест на провинението без да има някакви реални данни за нарушение?
Очаквам вашите коментари, благодаря
| |
| |
| 
|
|
