|
|
| Тема |
 обещетение по чл.222 КТ |
|
| Автор |
vozac (Driver) |
|
| Публикувано | 28.04.10 22:25 |
|
|
|
Добър ден,
Имам работник, освободен на 01.04.2010 по чл.328, ал1, т.3. КТ
Изплатено му е обещетение по чл.220, ал.1 и отпуските по чл.224 ал.1
При връчването на трудовата му книжка работника предяви претенции за още едно брутно трудово възнаграждение, за времето за което е останал без работа.
Това малко е нелогично за мен, защото беше освободен на 01.04.2010г., възможно най-скоро регистрирах прекратяване на договора му и му дадох трудовата книжка. От къде да знам, че не е започнал нова работа още от 01.04.2010г.
При напускатено на работното място на 01.04.2010г, работника опита да вземе материали на хартия и на магнитен носител, които биха му помогнали да започне работа веднага в друга подобна на нашата фирма. Не му позволих. Държанието му беше нагло и не показа, че остава безработен. Въпросите са ми по самата процедура:
- мога ли да проверя в компетентен орган на България, дали този човек има регистриран трудов договор след 01.04.2010?
- Ако лицето е останал безработен, кое е доказателството за това? Бюрото по труда пише ли в трудовата книжка? Издава ли документ, че еди кой-си се е регистрирал като безреботен?
- По втората възможност:да е постъпил на работа с по-ниска заплата, мисля че, трябва да ми представи новия си договор и да му изплатя разликата.
При връчване на трудовата му книжка, лицето заяви, че ще ми пише колкото си иска декларации, че е безработен, така че декларация че някой е безработен за мен е хартия без стойност.
Моля за Ваши отговори.
| |
| |
| 
|
|
