Налагането на дисциплинарно уволнение става след като се спази необходимата процедура - важна част от нея е получаването на обяснения от работника, които следва да бъдат поискани устно или писмено, но във всички случаи при оспорване трябва да се докаже, че такива са изискани.
Ако не е спазено това, то заповедта (дори да е издадена такава), пада.
Я питащият да уточни има ли такива подробности
Може пък да има шанс - първо, не споменава за връчена заповед (а тя трябва да се връчи), не споменава и за искания обяснения. Ако тези неща не са изпълнени и все пак съществува заповед за уволнение - веднага при колега адвокат, който ще възстанови уволнения на работа, като получи обезщетение.