|
|
| Тема |
 Re: Устно освобождаване от работа? [re: groznata_beti] |
|
| Автор |
Пaлaч® (napalmoff ) |
|
| Публикувано | 21.01.10 15:16 |
|
|
|
В отговор на:
Да очаква обаждане по телефона. Вече минават три дни. Какво трябва да направи работника? През тези дни нито е на работа, нито е уволнен? Кажете моля, трябва ли да чака или да предприеме
Нищо не може да направи, вече е уволнен дисциплинарно... За съжаление
Дисциплинарно уволнение
Чл.190. (1) (изм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.; пред.чл.190,бр.25 от 2001 г.) Дисциплинарно уволнение може да се налага за:
1. три закъснения или преждевременно напускане на работа в 1 календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час;
2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни;
| |
| |
| 
|
|
