Според КТ, по писмено искане на служителя е възможно трудовото възнаграждение да се превежда на влог в посочената от него / от служителя / банка. Следователно, работодателят няма право да определя точно в коя банка ще се привежда заплатата.

От друга страна, трябва да погледнете какво точно пише във Вътрешната наредба за работната заплата в банката. Всъщност, всеки служител трябва да е бил запознат с тая наредба преди да подпише трудовия си договор. Съмнява ме да пише, че РЗ ще се привежда точно в еди коя си банка, но все пак проверете.

А това - на тази сметка ще ви се превежда заплатата, а вие няма да можете да теглите и ще ви се трупа докато си получите картите ми се струва глупаво. Дори и да не разполагате с дебитна карта, срещу лична карта- какъв е проблема да изтеглите заплатата на каса в съответната банка?

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите