|
|
| Тема |
 трудово-правен въпрос |
|
| Автор |
coccinella (майка юнашка) |
|
| Публикувано | 03.04.08 11:50 |
|
|
|
Здравейте!
Работя на трудов договор в държавно учреждение. Плащат ми всички осигуровки и данъци. Имам натрупана около 1 календарна година неизползвана платена отпуска. Няма начин да ми я изплатят без да напусна, а това не мога да направя, тъй като длъжността ми е конкурсна. Искам да си използвам тази платена отпуска, а през това време да си намеря и друга работа. Въпросът ми е - как да бъде оформено от правна гледна точка това второ трудово отношение? На мен няма да ми трябват осигуровки и трудов стаж. Не желая да занимавам и настоящия ми работодател с разрешения за втори трудов договор/не че няма да ми разреши, просто не ми се занимава с излишни формалности/. Предполагам, че евентуалния втори работодател ще е най-щастлив да му работя без никакви документи, но ми се ще да си защитя правата.
Моля, дайте идеи.
| |
| |
| 
|
|
