|
|
| Тема |
 Re: Прекратяване на срочен трудов договор [re: Цeцo] |
|
| Автор |
pokahontas () |
|
| Публикувано | 27.03.07 19:25 |
|
|
|
Явно намираш разлика между "да го уведомиш писмено" и "да му връчиш писмено предизвестие", но такава всъщност няма.
Ако е уговорено прекратяване с предизвестие, страната, която иска прекратяването, уведомява писмено другата страна, че считано еди какъв си срок от получаване на предизвестието, сключеният между тях договор е прекратен. Тъй като срокът тече от датата на получаване, добре е да се подсугури доказателство за получаването /писмо с обратна разписка, или подпис и дата на лицето върху екземпляр от предизвестието, когато се връчва лично/. Това е в общи линии.
Имайте предвид, че ако става въпрос за договор със срок за изпитване /по чл.70 от Кодекса на труда/, който е различен от "срочния трудов договор", то работодателят може да го прекрати без предизвестие до изтичане на срока за изпитване. В случай, че не бъде прекратен в този срок, договорът се се трансформира в безсрочен.
Надявам се, че съм била полезна.
The love that I need to rescue the state of my heart
| |
| |
| 
|
|
