|
|
| Тема |
 Тълкувание на Кодекса на труда |
|
| Автор | Cтoян (Нерегистриран) | |
| Публикувано | 22.02.07 15:09 |
|
|
|
Станаха ми интересни две неща от Кодекса на труда и бих желал някой да провери правилно ли ми тече мисълта:
1. Според Кодекса на труда мога да заксънявам всеки работен ден в рамките на 59 минути, или да си тругвам 59 минути по-рано без това да може да се наказва с уволниение или дори предупреждение за уволнение?! Според същия текст в рамките на всеки месец имам право да закъснявам с повече от 1 час за работа, или да я напускам над един час по-рано.
Текста от Кодекса, засягащ темата е следният:
Дисциплинарно уволнение
Чл. 190. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 190 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Дисциплинарно уволнение може да се налага за:
1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час
Според глава 9-та засягаща нарушенията на трудовата дисциплина закъсненията по-малки от 59 минути се наказват единствено със забележка.
Правилно ли тълкува текста?
2. Според Кодекса на труда имам право на 2 дни неплатен отпуск, който се брои за трудов стаж и то без нужда от разрешение, ако участвам в интервю за работа в дурга фирма.
Ето го и текста:
Участие в конкурс
Чл. 92. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За участие в конкурс не се изисква съгласие на работодателя, при когото кандидатът работи.
(2) (Ал. 2 - отм, предишна ал. 3, изм., - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Кандидатът има право на неплатен отпуск за дните на участие в конкурса и до 2 дни за пътуване, когато конкурсът се провежда в друго населено място. Този отпуск се признава за трудов стаж.
| |
| |
| 
|
|
