Според мен не е важно дали работодателят ме е изпратил да учa, а че уча с негово съгласие и без откъсване от производството - т.е. отговарям на законовите изисквания.

Иначе горе-долу и аз имах такива подозрения за това тайнствено 'до'. Въпросът е, че в чл.171 ал.2 изрично пише какви права имам в случай, че не получа разрешение от работодателя, т.е. доколкото разбирам имам право на половината от максималните възможни отпуски независимо от мнението на работодателя ми по този въпрос. Така ли е наистина?

Колкото до практическия съвет - благодаря ти. Въпросът ми е обаче чисто правен. Разбира се че не мисля да се възползвам от максималните си права и ще подходя дипломатично, но за да го направя трябва да знам и какви са именно тези ми максимални права, така че да знам какви отстъпки правя и най-важното - и шефът ми да го разбере. Но това си е чисто политически въпрос, ти кажи сега как стоят нещата де-юре?

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите