Закона позволява тази възможност чл.286 ЗЗД урежда договора за поръчка и заплащането по него.Договора за управление всъщност е договор за поръчка и възнаграждение по него се дължи само ако е уговорено.Друг е въпроса,че на практика този договор урежда трудово правоотношение между ЮЛ и управителя,който "работи" като такъв и съответно получава възнаграждение.Ако лицето,което визирате вече се осигурява на друго основание няма проблем да сключи този договор като безвъзмезден.