Има такава наредба, тези декларации ще помогнат на работодателя когато прави съкращение/очевидно предстоящо за персонала/ да извърши законно т. н. подбор на кадри /вж. Кодекс на труда/. В случай, че има лица, които откажат да подпишат документа /това Ви го пиша във връзка с изброените ал. на целия чл.333 от КТ, що се отнася до правото на защита от съкращение, уволнение, които казуси законодателят е предвидил като приоритетно защитени трудещи се и В отделна наредба е изнесъл въпросните заболявания- цитираната Наредба №5/ дори Ви съветвам без консултация със синдикална централа или с личен адвокат да не подписвате каквото и да било, помолете да изчакат, а ако Ви е поставен срок, с малко да заявите отлагане. Колкото по- бързо звъните до синдикатите, толкова е по- добре! Ще Ви помогна , само да се поровя в архива!