Доста необичайно звучи в една фирма да има две длъжности "главен инженер". (все едно да има и две длъжности "главен счетоводител"). Гланият за това е главен - защото е на върха. А на върха има място само за един. Би могло да има длъжност "зам. главен инженер" или "пом. гл. инженер". Но както и да е. Това е виждане на работодателя и щом е одобрил такова щатно разписание - не е незаконно, въпреки, че е странно. Може би в длъжностните характеристики ще има някакви по-особени задължения ( например "гл. инженер по производствените въпроси" и ""гл. инженер по механизацията" например). Та не е важно длъжностното наименование - важното е какви функции са заложени зад това длъжностно наименование.
А в случая - както усещам - работодателя се готви да "скрои шапка" и публично демонстрира, че не се нуждае от първия гл. инженер.
А щом нещата са опрели до там - с голяма доза вероятност може да се предположи, че след връщането ви на работа ще се опита пак да остави само една длъжност "гл. инженер", като съкрати едната (ако и двете са с абсолютно идентични длъжностни характеристики). Но при това евентуално бъдеще съкращение (уволнение) има голяма вероятност да сбърка и да загуби съдебното дело. А кого ще избере да съкрати - не е нужно да се гадае, с оглед на описаната обстановка.
За заплатата - тя се договаря двустранно. А след като работодателя явно демонстрира неприязън към вас, може изобщо да не иска да договори с вас нов ръст на заплата и да ви остави на старата - и то момента когато тя ще се изравни с минималната.