Нормално не би трябвало да има срок за предизвестие по договор по чл. 70 КТ. Но щом срока за изпитване е в полза на работодателя, срока за предизвестие важи само за работника.
А след 19.06. този договор ще стане "нормален" трудов договор (ако работодателя дотогава не го прекрати възползвайки си от правото си).
А ако ти желаеш да напуснеш (независимо преди или след 19.06.) ще трябва да отправиш предизвестие от 30 дни (ако работодателя не пожелае раздялата да е по взаимно съгласие или да се възползва от правото си да го прекрати в срока на изпитване). Ако не желаеш да спазиш срока на предизвестието - ще дължиш обезщетение на работодателя в размер на недпазения срок на предизвестието (чл. 220 във връзка с чл. 326 КТ). Разбира се - ако не се изплащат редовно заплати например - можеш да напуснеш и без предизвестие на основание чл. 327 КТ.
Право на обезщетение за неползван платен отпуск ще придобиеш на основание чл. 224 ал.1 КТ, във връзка с разпоредбата на чл. 70 ал.3 КТ.