|
|
| Тема |
 Трудово-правни отношения |
|
| Автор | нeзнaйka (Нерегистриран) | |
| Публикувано | 03.11.04 20:34 |
|
|
|
Сключен е трудов договор на основание чл.70, ал.1 от Кодекса на труда. Никъде в договора не е упоменат срокът на изпитание. Длъжността е "главен счетоводител". Искам да попитам няколко неща:
1. Може ли да се сключва договор по чл.70 за такава длъжност?
2. Може ли да се прекрати такъв договор без предизвестие?
3. Какви могат да са последствията ако се прекрати без предизвестие от страна на работника?
Благодаря предварително!
| |
| |
| 
|
|
