Добре, за принудително "по взаимно съгласие" ми е ясно - така могат да те уволнят и без всякакъв повод при това съвсем законно и не мога по никакъв начин да оспорвам. Но примерно по кои други членове от КТ могат да ме уволнят? То е ясно, че няма член "за търсене на друга работа", но какви други формулировки са възможни и евентуално как да им се противопоставя?

Интересувам се как е от законова гледна точка. Иначе при евентуален такъв случай има достатъчно други начини работодателят да си го отнесе след това - бойкот на колегите, масово напускане, уведомяване на всички шефове по-нагоре и на колегите от бранша за действителната причина за "взаимното съгласие", среднощни срещи с яки момчета и т.н., само че аз се интересувах как евентуално законът би ме защитил. Иначе съм работила на места, където за подобен произвол са хвърчали шефски глави, защото не само че не знаят как да си задържат хората, ами дори ги и гонят, щом им падне случай.