Re: Търся съвет!? / Взаимопомощ / Право

не си подавайте молбата за напускане , кой ви гарантира че ще ви назначат на друго място , най много да се отърве от вас по най елегантния начин

във вашият случай има закрила при уволнение , затова работодателя ви държи вие да подадете молбата , ако той предприеме мерки да ви уволнява ще трябва да иска разрешение на инспекцията по труда ,не го ли направи уволнението ви е незаконносъобразно и вие може да го съдите ,съда ще отмени заповедта , ако напуснете или ви уволни /независимо дали с разрешение на инспекцията или не / ще получавате майчинство само една година като неосигурена майка

според чл.28 от правилна за прилагане на закона за семейне помощи за деца
в случаите когато майката е получавала обещетение за бременност раждане и отглеждане на дете при условията и реда на КСО и осигуряването бъде прекратено ,помоща по чл.8 от ЗСПД се изплаща за остатъка от срока до навършване на една година

моя съвет е да не напускате ,ако реши да ви уволни трябва да иска разрешение на инспекцията по труда ,а тя едва ли ще го даде така че ако ви уволни да можете да го съдите

Закрила при уволнение
Чл. 333. (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
(1) (Изм., ДВ, бр. 110 от 1999 г., бр. 25 от 2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. работничка или служителка, която е бременна, майка на дете до 3-годишна възраст или съпруга на лице, което отбива редовната си военна служба;
2. трудоустроен работник или служител;
3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването;
4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск.
(2) В случаите по т. 2 и 3 на предходната алинея преди уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия.
(3) (Изм., ДВ, бр. 110 от 1999 г., бр. 25 от 2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни работник или служител, който е член на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му, само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация.
(4) Когато това е предвидено в колективния трудов договор, работодателят може да уволни работник или служител поради съкращаване на щата или при намаляване на обема на работата след предварителното съгласие на съответния синдикален орган в предприятието.
(5) (Нова, ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Работничка или служителка, която ползва отпуск за бременност и раждане, може да бъде уволнена само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1.
(6) (Предишна ал. 5, ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Закрилата по този член се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение.