|
Моля ви за съвет.
Ето каква е ситуацията: Работих 2,5 години на трудов договор в администрацията на холдинг. От ноември 2002 г. по решение на работодателите се водех на основен трудов договор за 4 часа на старото място и на втори трудов договор, също на 4 часа, към една от фирмите на холдинга, откъдето получавах и 2/3 от парите /заплатата ми формално остана предишната сума/. Напуснах по мое желание и двете места преди броени дни.
При процедурата по приключването на договора си установих очевадни закононарушения, които се виждат от самолет и без да си специалист, но станаха прекалено много, а и някои казуси са сложни за мен с моето филологическо образование. Затова ви моля за съвет и разяснения. Всъщност се оказа, че на второто ми работно място почти нищо не са направили свястно, така е при другите колеги, и всичко това – големият холдинг да спести някой и друг лев за сметка на работници и служители.
1. По втория ми трудов договор са ми удържали всеки месец, с 2 или 3 изключения, по 10 процента от заплатата за "неизпълнение на плана" /аз съм на административна длъжност, но нямам никакво отношение към изпълнението на плана/. При разговор тези дни ми отговориха, че в договора фигурирало. И вярно, като проверих, в една точка от договора, умишлено направена да бъде незабележима, се казва:"Окончателният размер на месечното брутно трудово възнаграждение се определя след корекция на основното по трудов договор с коефициент от ВПРЗ /чл. 13 и чл. 14/" /ВПРЗ означавало Вътрешен правилник за работната заплатга. При подписването не съм обърнала внимание, приемайки точката като стандартна клауза, свързана с Кодекса на труда или друг републикански закон, въз основа на който се начислява например процент за стаж./ Наясно съм, че това е и моя грешка, понеже не предполагах, че са заложили такъв капан. Но въпросът ми е: след като никой не ме е запознал със съдържанието и същестуването на този правилник нито при постъпването ми на работа, нито после, а и при искането ми да се запозная с него сега, се оказа, че никой не го е виждал и не може да ми го покаже и навярно такъв няма, та след като не ми показват писмено основание за това си действие, мога ли да се преборя за тези 10 процента?. Не знаех, че т.нар. “неизпълнение на плана” е традиция, защото не са ни изплащали пълни заплати “поради времени финансови затруднения”, а само под формата на аванси и не са ни давали фишове, с изключение на ноември 2002 г. и октомври 2003 г. Още повече, че разбрах, че и това "неизпълнение на плана" е доста произволно. А когато пък има приходи повече от 100 процента, това не се отразява на заплатата.
2. Имат ли право да ни изплащат заплата за октомври 2003 г., че и фиш дадоха, след като не са се издължили за предишни месеци?
3. Днес ще плащат заплата за ноември – другите неща са оправили, но пак ще ми вземат 10 процента. След като не съм съгласна с това и го смятам за незаконно, мога ли да взема парите и да се подпиша под фиша или трябва да откажа? Ако ги взема, а си потърся правата чрез съда /дължат ми немалко пари/, това ще попречи ли?
Имаше и други закононарушения: без предупреждение, без дори устно уведомяване, камо ли промяна в договора, със задна дата за октомври бяха определили минимална заплата за всички. Аз заявих, че е незаконно, вдигнах пара и се оказах единственият човек, взел пълна заплата. Друго - не са ми начислявали процент върху основната заплата за трудов стаж, въпреки че го има в договора ми – така им били наредили собствениците от холдинга. В началото се опитаха да ме убеждават, че така е по закон, но бързо отстъпиха и казаха, че ще го оправят. Явно принципът е – “ако мине номерът”. Освен това не са ни плащали и осигуровки./
Реших да опитам до Нова година да решим въпроса, доста време изгубих и нерви. Иначе след празниците веднага смятам да си потърся правата чрез съда.
Извинете ме, че стана много дълго и обстоятелствено, но исках да не остане нещо неясно. Има и други факти, но ще стане прекалено дълго.
|
Трудов спор - спешно
