трудовият договор може да е уговорен и със срок за изпитване, който може да е в полза и на двете страни, но обикновено е в полза само на работодателя, което означава, че работодателя би могъл да прекъсне във всеки един момент докато трае срока за изпитване / който максимум е 6 месеца/ .Би могъл да поискаш срока за изпитване да е уговоре в полза и на двете страни , за да можеш и ти да прекратиш евентуално договорът в който момент пожелаеш / докато трае срока за изпитване/ . Съществува възможност за сключване на други срочни трудови договори , но при тях ако изрично не е уговорено друго срока на предизвестието за прекратяване е три месеца, което е неприятно. Възможно е ако не се спази срока на предизвестието за прекратяване на трудовия договор той да се заплати. Има доста особености, ако искаш прати договора и ще го коментираме подробно.