Щом сте назначена по Националната програма за насърчаване на заетостта, работодателят Ви, ако прекрати договора по взаимно съгласие, трябва да върне на Агенцията по заетостта парите, които е получил от нея за Вашите заплати. Вероятно затова иска да поправи основанието за прекратяване на трудовото правоотношение. Не може да Ви принуди, договорът вече е прекратен, Вие разполагате със заповедта за прекратяване по чл. 325, т. 1 КТ. Ако обаче договорът бъде прекратен по чл. 71, ал. 1 от КТ, имате трудов стаж повече от 3 години и сте осигурявана 9 през последните 15 месеца (стажът по Националната програма не се зачита за осигурителен), ще имате право на повече обезщетения за безработица - от 6 до 12 месеца, в зависимост от стажа. В случай, че стажът ви е до 3 години, обезщетението е за 4 месеца, колкото е и при прекратяване на договора по чл. 325, т. 1 КТ - независимо от осигурителния стаж. Преценете кое Ви е по-изгодно. Във всички случаи регистрацията в БТ е до три месеца от деня на прекратяване на правоотношението, иначе закъснението се отразява на срока за получаване на обезщетенията.
В случай, че не искате да се променя основанието, не сте длъжна да подписвате нищо. Ако Ви забавя книжката, работодателят, солидарно с виновните длъжностни лица, Ви дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение по силата на чл. 226, ал. 2 КТ. Поканете го в такъв случай (най-добре с нотариална покана) да Ви върне книжката и да Ви изплати дължимото обезщетение от деня на прекратяването до деня на връщането. Ако не го направи, трябва да заведете иск в съда.