Трудов договор за изпитване може да се прекрати едностранно без предизвестие от страната в чиято полза е уговорен срока. В случая е в полза и на двете страни. Всяка от тях следователно може да го прекрати. До изтичането на срока.
Може да се прекрати и на някое от основанията, посочени в чл.325
Но не може да е само чл.325, трябва да има посочена точка. Този член съдържа 12 точки, всяка от които е отделно основание за прекратяване на трудовото правоотношение, че в някоя има и по няколко основания.
Не, не мисля, че има грешка в прекрататяването по чл. 325. Ама трябва да е посочил точка. Само товага можем да коментираме.
Очевидно му е по-удобно чл.71, защото не подлежи на съдебен контрол преценката му, дали си подходяща за работата, за която е било изпитването.

Ти можеш да поискаш промяна на записаното в трудовата книжка основание за прекратяване на трудовото правоотношение.
Не мисля, че той може обаче. И все пак може да има някакъв начин.
Нека който знае да каже.

Искай си трудовата книжка. Няма право да ти я задържа и ти дължи обезщетение за вски ден, който си останала без работа поради незаконното задържане на същата.

не е това, което си мислиш.