правното основание е
чл. 330, ал.2, т.6 във връзка с чл. 190, ал.1, т.3 или т.7 във връзка с чл. 187, т.10

нарушението при всички случи следва да е “тежко” – т.7
а по т.3 – “системно” – повече от три пъти.

Не дължите предизвестие.
Няма да дължите обезщетение.

Ще имате затруднения ако работника или служителя е бременна жена, майка на дете до 3 годишна възраст, ползва разрешеният си отпуск или е съпруга на отбиващ военната си служба.
А ако е жена, която ползва отпуск по бременност и раждане – не може да я уволните. Всъщост може но само ако закриете предприятието.

i've got enough of it