Дали имате основание да оспорвате уволнението, зависи от случая. Ако смятате, че съкращението е само привидно (в действителност длъжността се запазва под друго име или уж се съкращава, пък после се открива наново) - пробвайте. Също и ако има някакви други нарушения, свързани с издаването на заповедта. Това, че сте отказали да подпишете заповедта, не "спира" обаче уволнението.