Така, както сте изложили съдържанието на тези "други условия" на трудовия договор, съм категоричен за следното: Липсва ясна зависимост как точно се изменя трудовото възнаграждение при промяна в МРЗ. Затова най-добре е при такива изменения да има и допълнително споразумение. Вярно е, че съгласно измененията в чл. 119 от КТ работодателят може и с едностранен акт да увеличава трудовото възнаграждение, но виждате, че това не става автоматично, а все пак с някакъв акт на работодателя. Освен това по мои наблюдения прилагането на тази новост като че ли засега се избягва. Ето защо - за да е работата най-чиста - всекиму по едно допълнително споразуменийце. По втория въпрос - като гледам опитните терезари обичат да вписват в трудовата книжка промените в трудовото възнаграждение като преназначение.