и на двата въпроса отговарям отрицателно
когато има клауза в трудовия договор за зависимост на индивидуалното трудово възнаграждение с минималната работна заплата за страната не е необходимо допълнително споразумание за неговата промяна - би трябвало увеличението (теоритично и намалението) за се изплаща автоматично
дори и при промяна на трудовото възнаграждение това не е предназначение, защото не е порменен характера и мястото на работа - щата си е същия и вписване не е необходимо