Не е проблемът в организацията на ПР-а. Просто още не са осъзнали ясната нужда от него. Понеже назначенията и уволненията от години насам стават по система, която не поставя в приоритетите си благото на организацията, чиито шефове сменят, то и общественият или вътрешноведомствен отзвук много-много "не преде" в цялата работа. Когато станат по-чести такива неща като в БНР след назначаването на явно калпав кандидат, ще се досещат по-често и за ПР-а. Но това май щи се случи, когато на общественото мнение започнат да обръщат внимание не само преди избори, и когато и ние започнем да си гониме интересите и отвъд челджето на входната врата. А дотогава - я камилата, я камиларя... Може и да няма предприятия, чиито шефове да се сменят.