по отношение на първото - не е дискриминация. ако има фиксирана възраст и ти си била над нея, тогава просто не си в изискванията.
приятели работят в тръст, който наскоро обяви конкурс за проекти за финансиране. имаше хиляда изисквания по отношение формата на кандидатстване и документи се приемаха до някаква дата пет часа следобяд. част от проектите пристигнаха в пет и две минути, пет и пет, пет и десет. всички те бяха дисквалифицирани поради неспазване на изискване. еднити вдигнаха нечовешка олелия, че били дискриминирани защото какво били две минути. но въпреки колосалния скандал, от тръста не допуснах проекта до разглеждане. просто базово изискване не беше спазено.

иначе по отношение на подбора на персонал е незаконно това, за което говориш. и да - част от обявите за работа съдържат дискриминационни изисквания. но си има закон и съотвентни органи, които могат да бъдат сезирани. "полза никаква" - биха казали хората с опит в общуването с държавни структури. а по-добре ли е да не се прави съвсем нищо?
и не твърдя, че дискриминация няма - тук или по света. твърдя само, че мен никога не са ме дискриминирали.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите