Това щях да пиша, но Ваклин ме изпревари. Хубаво търсиш ЦПУ оператори, но след примерно 6 месеца, като се понауча да бачкам на машините, каква перспектива ще ми предложиш - ЦПУ оператор на по-голяма машина ли? Навит съм да почна при теб като технолог и да правя програми, като аз самият ще искам от теб да ме пуснеш 6 месеца да бачкам по машините на половината от заплатата, която ще получавам след това, а не да ме хвърлиш пред монитора, за да съм наясно тогава какво правя.
Само че да знаеш и да направиш така си е ноу хау.

Само за пример ще ти дам една ситуация от моя опит. Отивам на студентска бригада на 20г., от тук съм си намерил работа за utility - на български чистач. Отивам там, идва шефа ми, говорим си 2-3 лафа, казва а бе момче добре си го знаеш езика, от колко време си в САЩ. А аз съм пристигнал преди 10 часа и съм за първи път в чужбина, но съм завършил английска гимназия - езикът по-добре от тях го знам. Предложи ми работа за сервитьор, но ми каза - 2 седмици ще правиш супи, сандвичи и др. Сложи ме при готвача и ми рече - слушай го какво ти говори. След тия 2 седмици, менюто го знаех по-добре от тоя дето го е писал. Ето за това става дума.

Така е с всяка работа, само че великите мениджъри у нас не могат да оценят труда на хората. Не могат да оценят това, че един човек за да може да си върши добре работата и двете страни да са доволни е необходимо да се направят някакви инвестиции в персонала, а не да се гледа на служителя като впрегатно говедо.