тдавна се задаваше такава криза. Разбита промишленост, само езикови и икономически гимназии, после адвокати, лекари и тн престижни професии. На мен ми трябват съвсем други специалисти, но за да съм сигурен, всяка година взимам на стаж 4 - 5 деца 2 - 3 курс, и так всяка година. От тях си подбирам персонал. Готови специалисти - това звучи несериозно. А това, да не е 45 годишен, щото ще се пенсионира, ами каква е гаранцията, че това предприятие ще работи след 20 години? И още нещо - както няколко години един стругар учи разни неща - като механики, металознание и тнт, така и хората, които се занимават с управление, би трябвало да почетат малко. Ми то също си е наука - подбор и управление на персонал. Това, че някой знае какво означава Ст3кп, не значи, че става за всичко. А младите - ами ние, старите ги преебахме. Хайде тати, учи английски, за да емигрираш, че тука живот нема - това го дрънкат старите. А после - немааааааа.... Ми нема и да има.
И още нещо - ако чуя някой работник да казва - като много знаеш, направи си го сам, няма да му дам и да си измие ръцете преди да си вземе трудовата книжка. Щом някой е толкова курназ, да си разработи собствен бизнес. Да можеш да работиш на борверг е много добре, можеш и да не работиш. Но едно предприятие не е само един специалист, а екип. И накойто не му изнася - да си вдига чукалата.
И за пенсионерите - има поговорка - Имаш ли стар човек, убий го, нямаш ли купи си. Щото донякъде е прав колегата, че младите са инициативни, напредничави. Нормално. Но без рутина, натренираност, можеш само да лапаш баница. Всяка възраст си има предимства и недостатъци.

Редактирано от dedomraz на 01.06.06 11:43.