Чак "нужда" е силно казано. Ако имам някаква жизненоважна нужда, която работното ми място не удовлетворява, ще сменя мястото, както и всеки друг, предполагам. Въпросът е по-скоро принципен.
Сам отговорихте на въпроса си защо - след като вие имате нужда да намалите телефонната си сметка чрез комуникационен сайт, още по-логично е това за мен или за който и да бил служител...визирам съотношението на заплатите:)
Прав сте за това, че ситуацията не би се подобрила особено от подобен род ограничения не само, заради различната натовареност. Съществуват още редица аспекти - различни хора, различни възможности, различна мотивация.
Според мен най-важна е мотивацията, изразена не само като заплащане, а и като уважение и заинтересованост към хората, с които работим. Това, разбира се, при подходящо самосъзнание, което е необходимо и ръководещо за всичко. На човек, на когото му липсва същото, никак няма да му липсват комуникационните и развлекателни сайтове - спокойно може да гледа в една точка или да чете вестник, или да дреме...колкото и грозно да звучи това.
И накрая пак ще се повторя. Според мен най-мотивиращо е доверието и уважението на шефа...изключвам заплащането, защото в случая не може да бъде водещо.
Пиша всичко това съвсем добронамерено и с необходимото към Вас уважение!:)