На минимална заплата се осигуряват много малка част от персонала - общи работници, чистачи и т.н. Съществуват така наречените минимални осигурителни прагове, които са по-високи от мин. заплата. За всяка длъжност е определен такъв мин. осигурителен праг. Т.е. ако в трудовият ти договор пише, че си назначен за монтьор няма как да те осигуряват на мин. заплата, защото работодателя е задължен да ти внася по-голяма осигуровка - примерно най-малко върху 250лв. Колкото за данъците - на 400лв. само ДОД ти е 40лв., а преди това здравни и пенсионни и т.н. осигуровки. Общо взето на работодателя му е все едно дали ще ти ги дава на теб или ще ги плаща, като данък на държавата. Той сега ти поема тези разходи върху дохода, който е определен за минимален за длъжността на която си назначен.