Нут, зная, че ме мразиш, пиша това, може да намериш нещо рационално, а аз искам да покажа колко съм умен.
Трудно е да намериш хора, но е много лесно. Но не е евтино и не става бързо.
Опитайте да намерите ученици на 18 и 19 години, по така наречената "дуална система", два дни е в клас, три дни работи. Не зная дали в София има дърводелско училище. Можете да опитате с накои професионални училища. Можете да потърсите училища по дървообработване в провинцията, да се обявите, да вземете завършващи ученици, ще живеят и работят в София, не във Велинград например. Можете да потърсите студенти в лесотехническия, там има специалност мебелно производство.
Договори си направете, ако се "научат" и напуснат, да ви дължат пари. Има и такива дела вече, спечелени от работодателя.
Законодателството в България е такова, че защитава работника, дори лошия и злоупотребяващ работник.
Проява на лош вкус и ниска култура е фразата:"Няма хора, няма кой да работи"!
Чувал съм я от "собственик" на сергия на пазара, до HR "мениджъри" на най-високо ниво.
До 1989г. е било и беше лесно:
- пазаруваме си роби
- фащаме си роби от Африка и ги караме в Америка, жените пък ако родят и деца, и децата роби
- чичо Волфи си фаща евреи, славяни, цигани - да работян за райха
- същото и чичко Стоманения, ще мести реки и ще копае канали - айде ЗЕК-ове и пленници и когото фанат по улиците
- бригадирско движение
- бригади - всички, доктори, учители, ученици, студенти и войници - на бригада, щото няма хора
Сега поне има избор, който търси.
Обикновено в такива семейни фирми, работят роднини.
Обикновено шефът работи наравно с работниците.
По правило не се демонстрира състояние:мотоциклет, пътувания, забавления.
HR специалистите, които твърдят, че няма хора, не могат да седнат на мястото на липсващия, защото не знаят какво работи и как го прави.
Не е лесно.
Не е за всеки.

Редактирано от vozac на 06.04.24 17:31.