По принцип не може, както им скимне, вярно е.
Работодателят обаче може да установява изисквания, необходими за изпълнението на работата. Нямам време да търся, но на първо мислене не виждам пречка да става дума и за здравни изисквания. При отказ не да те тества насила, разбира се, а да те отстрани от работа или да те уволни. На първо мислене това.

”...как сред южната местност хълмиста
Варна свети, чудесна и чиста
като сбъднал се утринен сън.”

Редактирано от MupaM на 08.09.20 19:24.