И той решил (всъщност реши, защото следях процеса) да си направи експеримент дали ако един некадърник получава адекватна за длъжността си заплата ще работи по-ок от човек на минималната, но кадърен. Пуска обява. Много внимателно подбира един посредствен и един нахъсан за работа пич. При конфидециалност на договорените отношение плаща на на пича дето е ок, по-малка заплата като новак, а на некадърника яко завишена. Това за три месеца.

Резултатът. Пичът на когото му се работи и си пада по професията не само, че си върши работата отлично, но и с удоволствие се включва в някои неща извън задълженията му. Не е закъснял и един ден за работа. Оня другият манкира, прави проблеми, претупва, закъснява, не идва на работа поне два пъти под предлози, не се подава на обучение, нито се съобразява с порядките във фирмата

Movel i da си спести парите :)
То все едно да ти трябва кола, а да си купиш каруца и да ревеш що и трябва и кон да се движи :)
Или трактор и ръчен плуг....
Само дето....туй си гавра с пазара на труда.
И къв друг извод се налага?
Че си дава заплата по свое усмотрение, ама винаги.
Че може да ползва трима нахъсани за мн по- малко пари, отколкото един некадърен.
Не виждам ко му е доказал експеримента.
Взел неквалифициран кадър и чака да стане квалифициран за 3 месеца, щото му давал голяма заплата ли?!
Няква мн болна логика ще да е.
Наеми мене за капитан на кораб, ама дотогава да съм работил корпусник.....милиони ми давай - е няма как за 3 месеца :)
Затова УМНИТЕ работодатели влагат в кадрите си.