Познавам един много откачен пич, който има бизнес вървящ му доста добре. Принципно плаща добре на тези които се задържат на работа. Доволни са.

И той решил (всъщност реши, защото следях процеса) да си направи експеримент дали ако един некадърник получава адекватна за длъжността си заплата ще работи по-ок от човек на минималната, но кадърен. Пуска обява. Много внимателно подбира един посредствен и един нахъсан за работа пич. При конфидециалност на договорените отношение плаща на на пича дето е ок, по-малка заплата като новак, а на некадърника яко завишена. Това за три месеца.

Резултатът. Пичът на когото му се работи и си пада по професията не само, че си върши работата отлично, но и с удоволствие се включва в някои неща извън задълженията му. Не е закъснял и един ден за работа. Оня другият манкира, прави проблеми, претупва, закъснява, не идва на работа поне два пъти под предлози, не се подава на обучение, нито се съобразява с порядките във фирмата. Естествено изхвърча след третия месец, а мераклията получава бонус, на който се диви и логичното повишение от там насетне на заплатата си. Между другото и до днес е на работа там и май няма намерение да напуска.

Понеже имаше спорове по въпроса, след около шест месеца експериментът бе повторен защото се появиха баш две нови места за работа там. Резултатите бяха абсолютно същите. Този път със жени.

Показа, че все пак високата заплата не прави кадрите кадри.