|
|
| Тема |
 Финансовия мениджмънт - основен проблем у нас |
|
| Автор |
Aлбeнa (изгаряща) |
|
| Публикувано | 16.06.06 01:06 |
|
|
|
Забелязали ли сте колко неграмнотно се работи с финансовите инструменти в българските компании?
Започваме от най-елементарните неща - няма Annual Report-и съответно човек може само да гадае как се представя въпросната компания, за сметка на това у нас е по-ликвидно доказателство за profitability марката и модела на колата на шефа. Що за идиоти.
При положение, че в повечето фирми в България съществува само оперативно счетоводство (при това фирми с претенции в доста случаи), тях изобщо не искам да ги коментирам. Те не са в сферата на финансите ами в счетоводството, а между двете има огромна разлика.
Понятия катo ratio в България звучат обидно и да ги употребяваш е признак, че искаш да се изгъзарееш, че знаеш нещо повече. Разбира се нито цифрата, нито термина говори нещо на една солидна доза финансти в България. Като питаш някой финансов директор каква е ликвидността на фирмата, той почва да ти говори за валути - смях.
Имам много приятели шефове на компании, които се оплакват от малоумните си финансисти, счетоводители, маркетинг мениджъри. В момента на тези позиции стоят хора на по 40-50 години, които нямат мотивация, нямат знанията, нямат и умението да бъдат полезни с нещо. Просто комунизма завеща една голяма доза от кадри, които са свестни хора принципно, но в момента заради тях младите отиват в чужбина, защото позициите за млад образован човек не са много в България. Затова и аз си отворих фирма.
И когато назначавам някой човек на позиция директно му давам примерни данни и го карам да изчисли рейта на възвръщаемост на инвестиция за 10 години напред, плюс стойноста на една сума след 5 години, както и изчисляване на weighted average cost of capital, които човек ако разбира ще ги изчисли за 5 минути. Досега само 3ма са издържали подобен тест, а веднъж дойде един с диплома от Лондон Скул оф Економикс и си помнисли че е взел работата. Момчето изобщо не знаеше какво значат тези термини, като видя задачите стана и си замина. Този веднага биха го взели в някоя компания, където подбора на кадри и мениджмънта са на слабо ниво.
Редактирано от Aлбeнa на 16.06.06 01:13.
| |
| |
| 
|
|
