Между 250 и 2000 лева ще бъде глобата за дискриминация според новоприетия Закон за защита срещу дискриминацията

С приетия закон се забранява всяка пряка или непряка дискриминация, основана на пол, раса, народност, етническа принадлежност, гражданство, произход, религия, вяра, образование, убеждения, политическа принадлежност, лично или обществено положение, имуществено състояние, възраст, увреждане, сексуална ориентация.
Сексуалният тормоз, подбуждането към дискриминация, преследването, както и изграждане на архитектурна среда, която затруднява достъпа на лица с увреждания до публични места, също се смятат за дискриминация според закона.
В текст на закона се обяснява какво е сексуален тормоз - "всяко нежелано поведение от сексуално естество, изразено физически, словесно, или по друг начин, с което се накърнява достойнството и честта и се създава враждебна, обидна, унизителна или застрашителна среда, и в частност, когато отказът да се приеме подобно поведение или принудата към него може да повлияе на вземането на решения, засягащи лицето".
Работодателите няма да могат да поставят изисквания за възраст, пол, етнически произход, гражданство, религия, физически увреждания, образование, сексуална ориентация, семейно положение и имуществено състояние пред кандидатите за работа.
Ограниченията няма да важат за случаите, когато изискванията за назначаване на работа са записани в специален закон или са свързани с международни договори. Законът предвижда случаи, в които някои от горните признаци могат да бъдат условие за назначаване. Няма да се счита за дискриминация, ако поради естеството на дейността и условията, при които тя се осъществява, някои от признаците (например образование) е определящо професионално изискване.
Работодателите няма да имат право да отказват приемането на работа поради бременност, майчинство и отглеждане на дете. Те ще са длъжни да осигуряват еднакво възнаграждение за еднакъв или равностоен труд, пише още в закона, както и да предоставят на служителите равни възможности обучение и професионална квалификация. Критериите за определяне на възнагражденията трябва да са еднакви за всички и да се описват в колективните трудови договори или вътрешните правила за работна заплата.
Според новия закон ръководителите на фирми са длъжни незабавно да извършват проверки и да предприемат действия, ако някой от работещите се оплаче от тормоз. На достъпно място във фирмите и учрежденията трябва да бъдат сложени текстовете на този закон, така че всички служители да бъдат запознати с тях.
Според закона детските градини, училищата и висшите учебни заведения трябва да включват в своите образователни програми и планове обучение по проблемите на равенството на жените и мъжете.

За случаите на дискриминация ще следи специална комисия, която се конституира с новия закон. Тя ще се състои от девет членове с петгодишен мандат, като пет от тях ще се избират от парламента, а останалите - от президента.
Комисията ще може да постановява предотвратяване или преустановяването на нарушението, да налага санкции, да завежда искове пред съда, както и да предоставя независима помощ на жертвите на дискриминация. Всички, които се чувстват дискриминирани, и чийто права по отношение на равенството са нарушени, могат да предявяват иск пред районния съд. Комисията няма да се занимава със случаи, по които се водят дели или са изтекли повече от три години.
Законът дава право на новия орган при констатирани нарушения да издава задължителни предписания на работодателите. При установени нарушения глобите, които комисията ще налага, ще бъдат от 250 до 2500 лв., ако не е предвидено по-тежко наказание. Със същата сума ще бъде глобяван и всеки, който извърши дискриминация. В случаите, когато някой не изпълни решение на комисията или съда, поставено според закона, глобата ще бъде от 2000 до 10 000 лв. Ако три месеца след влизането в сила на наказателното постановление нарушението продължава, глобата ще бъде между 5 000 и 20 000 лв.
Комисията трябва да обявява решенията си до 45 дни от подаването на сигнала за дискриминация. Нейните актове са могат да бъдат обжалвани пред Върховния административен съд в 14-дневен срок.
Депутатите отхвърлиха текста на вносителя, който допускаше възможност комисията да спира дейността на предприятията или обектите, където е констатирана дискриминация.
Почти две години от Европейския съюз упорито настояват за приемането на антидискриминационния закон. Заедно със закона за равенство между мъжете и жените, той е един от задължителните нормативни актове, без които България не може да стане член на съюза.

БГО ДЖЕМИНИ

.....and let the sun shine....