Линче...
Процент с плаваща ставка....хватката е да налучкаш минимума да е равен на мин заплата....(ако е по трудов договор, ако е граждански няма нужда)
Ако процента расте със свършената работа ще мотивираш персонала - кривата на процентите трябва да я догодиш до дясна парабола (инверсна крива демек)

Cool down...there is no perfect happiness