о втори трудов договор не трябва да си на повече от 4 часа, защото не трябва да нарушаваш 12-часовата почивка между два дни и ако на първия си на 8 часа... Заплатата не може да е под минималната за съответния брой часове (ако си на 4- не може да е под 120 лв.). Осигурителния доход не може да е под минималния за съответната професия и дейност и съответния брой часове (т.е. пак се дели МОД пропорционално на отработените часове). Имаш си и специален член в КТ за договор до 40 часа или 5 дни месечно (114 май беше). Обаче ако ще се заемаш с цялостно обслужване на фирмата, вземи ги прочети тези всичките неща, щото инак ще се вкараш в приключение.

Най обичам да чета, ама не мога.