Значи единствения Законен начин е чрез прекратяване на договара, за да се изплати обезщетение по чл.224 от КТ На него на се дължат никакви осигуровки, а само ДДФЛ. Втори вариянт (необходима е добрата воля на работодателя) фиктивно се водиш в отпуска през месеца, но идваш на работа, а със заповед за премия (бонус или както искаш го кажи) в този месец се дава още една заплата. Май стана доста объркано, но мисля че ще го разбереш. Проблема тук е, че на двете суми се дължат осигуровки и излиза по-скъпо за работодателя.

Редактирано от brabusGTl на 01.10.04 12:01.