Из англоезичната преса днес съобщават за мерки предприети от Гугъл в полза на гей служителите им живеещи на семейни начала (отнася се само за работещите в САЩ). Конкретно, фирмата е решила да повиши възнаграждението им като компенсация за федералните данъци, с които се облагат здравните осигуровки предоставяни от работодателя на гей двойки; тези предоставяни на традиционните разнополови семейства са освободени от данък (доколкото разбрах, независимо, че някои щати признават регистрация на еднополови граждански съюзи тези бракове не са признати на федерално равнище и респ. нямат отражение върху семейното данъчно облагане). Решението на Гугъл е ретроактивно и щяло да се счита за действащо от 1ви януари т.г. Също така, на гей партьорите се предоставял платен отпуск до 12 седмици по семейни причини, както и отпадане на гратисен период от една година преди гей двойки да могат да кандидатстват за помощи за безплодие.

Естествено, изниква очевадният въпрос, защо трябва човек да зависи от хрумванията и благоволението на работодателя след като тези въпроси -- като уеднаквено данъчно облагане за семейни двойки без дискриминиране по пол -- би следвало да са справедливо уредени на национално (в САЩ, респ. на федерално) равнище.

Миналата година е имало някакъв опит в Конгреса на САЩ да се коригира несправедливостта, че еднополови двойки плащат повече за предоаставени от работодателя здравни осигуровки поради облагането им с данък, но, Surprise Surprise, поправката е отпаднала от окончателния текст на здравния закон подписан от президента Обама през март т.г.