В момента работя на срочен двегодишен договор, от който са изтекли 9-10 месеца. Наскоро бях одобрен за работна позиция в друго учреждение, където трябва да започна от 1 октомври. Тъй като имам и лични дела за вършене, смятам утре да си подам предизвестието за прекратяване на трудовия договор.

Според чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда, предизвестието при срочен договор трябва да е 3 месеца. От друга страна, в самият договор, когото сме подписали с работодателя и от когото имам екземпляр, е написано, че предизвестието трябва да е 30 дни. Кое е истината - написаното в закона или подписаното от двете страни при договарянето (дори ако не съответства на закона)?

Питам, защото имам сериозни основания да очаквам, че работодателят ще иска да ме задържи възможно по-дълго, което ще ми създаде проблеми със започването на работата на другото място.

Здравейте.
Щом в трудовия договор е предвидено 30 дневно предизвестие,след изтичането на този срок работодателят няма никакво право да Ви задържа.Ако не оттеглите предизвестието,трудовите правоотношения се считат за прекратени 30 дни след датата на връчването му.Разбира се ,има вариант за прекратяване по взаимно съгласие,но това явно не Ви касае.Успех!