Забелязъл съм, че има професии при които сексът действа, като инжекция за по-добър професионален резултат. Например музиканти, артисти, но там няма HR, а има PR. За това пък на места, където човешките ресурси се развиват, като дейност и управление на персонала сексът се възприема, като някакво табу. Въпросът е, че преди 7-8 години докато работех в една организация си мислех, че сексът с колежка е нещо, което трябва да се избягва, за да върви работата. Сега обаче, като гледам все повече работодатели гледат с охота на това работното място да се превръща в арена на любовта. Незнам защо, но такива са ми наблюденията. Дали, защото обществото се е променило при използване на съвременните технологии. За това, защото, заради тях хората се отдалечават един от друг и спират да се срещат. И така службата става по-социално ориентирана откъм секс. Въпросът е към тези които се занимават с управление на персонала, дали се интересуват от този проблем секс на работното място? И също така към тези които работят, дали се притесняват от това да си имат служебно гадже?

Аз понеже съм без работа от две години и преди два, три месеца ходих на едно интервю за работа. Там си помислих, дали да не сваля една от менъджерките. Но в крайна сметка реших да си търся по-сериозна работа и се отказах. После отидох на една друга работа и там имаше едно момиче, което се оказа гадже на един от колегите и всички гледаха на това с охота. Аз например мисля, че ако двама души са сключили брак те тогава могат да си позволят да работят в една и съща работна среда, иначе не бива да се допуска.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

защо се толерира, поне във фирмата, в която работех беше така - за да може след това лесно да те манипулират да правиш, каквото ти кажат.

Може би говориш за последното място на което си била. Но това ще да е заговор според мен и ще ти кажа защо. Защото например, когато отивам на интервю за работа и винаги ме питат, дали съм женен или не. Явно ги интересува, но според мен това е извън служебната ангажираност. На други места обаче социалния статус изобщо не ги вълнува. Съответно работника или служителя няма избор, когато кандидатства. Избират го него и той започва да работи. Но по-късно обаче той ще има избор, как да се реализира, защото вече е назначен. За това е ясно, че всичко се получава от самото начало. И, ако има заговор срещу любовна авантюра това се оказва съвсем отделен въпрос. Но, защото и управлението също може да бъде провокирано да се подаде. Точно това е въпроса, какво би могло да дискредитира самото управление примерно, ако на него любовните закачки не са му чужди.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Даа, виждам че е старичко, но пък ми стана интересно.
Семейното положение и социалният статус на бъдещият служител на фирмата има разбира се голямо значение, освен ако съответният служител няма никакво значение като позиция в работата на фирмата, но тогава едва ли ще му правят и живо интервю. Кандидатът, разбира се има избор и ако има поставени предварително някакви ограничения или забрани за отношения с колеги и т.н.т. би могъл да избере просто да не работи в дадената фирма,ако не го удовлетворява. Колкото до мениджърският състав - много е сложно и разнообразно и зависи от хиляди неща, но да все едно дали за ръководен или изпълнителски състав ,смятам че когато се толерират отношения м/у колеги, това определено се прави за да бъдат по-лесно манипулируеми засегнатите.

Момко, какво общо има социалният статус със семейното положение?

Ако знаеш как добре действа това...Но сигурно знаеш, щом го пишеш.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

за да не би да изглежда, че има недоразумение по повод употреба на термини ще си послужа с Интернет линк, за да поясня, какво съм имал на в предвид под термина семейно положение или най-общо социален статус:

„Социален статус е мястото на индивида или групата в дадено измерение на социалната структура на обществото. Когато намерим соц. положение на едно лице по отношение на всяко измерение тогава казваме че сме намерили неговия цялостен соц. статус. Той е с/ма от измерения в следния вид: …

…8)Соц-демографски статус-пол, възраст, сем положение, брой деца, брой на членовете, тип на семейството)”

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите