Здравейте,
Работя в едно заведение като сервитьорка на трудов договор за неопределено време от м. септември 2008г. със основно месечно възнаграждение 225 лв.
При направена от мен проверка в НАП в края на декември се указа че има допълнително споразумение към трудовия ми договор от м. март 2009г. в което е записано че съм преназначена от длъжност сервитьорка в длъжност хостеса
с основно месечно възнаграждение 260 лв.
Аз не съм подписвала споразумение. Имат ли право да ме преназначават без мое
знание и при условие че заплатата ми е 260 лв. защо осигурителните вноски са за 320 лв.
Предвaрително благодаря.

Ще си позволя да ти отговоря, но като лаик.

- нямат право да ти променят длъжността без твое съгласие - виж чл. 118, ал. 1 от Кодекса на труда. Веднага след нея виж ал. 2, но я прочети съвсем внимателно, защото в нея се намира отговора на въпроса ти.
Ал. 3 казва, че работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнграждение.
Тоест, в твоя случай, поради промяна и на длъжността, съгласието ти е абсолютно задължително, и то писмено - член 119 указва, че промяната става с писмено съгласие на двете страни.

- осигурителните ти вноски са върху 320 лв., защото вероятно това е минималният осигурителен праг за твоята професия.

------------------------
Слушай беззвучието...