|
|
|
Тема
|
 каква е разликата
|
|
| Автор |
тapaлeж (тихата вода...) |
| Публикувано | 29.10.09 19:07 |
|
|
Здравейте,
Интересува ме каква е разликата за фирмата във финансово, счетоводно, статистическо и всяко друго отношение от това да освободиш служител по взаимно съгласие и да го съкратиш?
| |
|
|
|
Разликата е огромна!
Всичките говеда в Казана
| |
|
|
|
ако не беше ти и отговорът ти, не знам как щях да продължа да живея спокойно!
нещо по-смислено имаш ли да кажеш?
| |
|
|
|
такъв ти въпроса бе,охльо
| |
|
|
|
Приятел, ти направо искаш консултация. Айде плати си и сме ОК?
Всичките говеда в Казана
| |
|
|
|
В отговор на:
такъв ти въпроса бе,охльо
В отговор на:
Приятел, ти направо искаш консултация. Айде плати си и сме ОК?
Недоносчета, само вие ли останахте в пропадналите клубове на дира? Човека задава интересен въпрос за хора нямащи нищо общо с законите за трудово право. Като няма какво да кажете дриШльовци - мълчете!
ин год ви тръст!
| |
|
|
|
Е как по друг начин да попитам? Защо една фирма предпочита да разкара служител с взаимно споразумение, а не го съкращава, каквато твърди, че е причината за освобождаването?
Така по-ясен ли е въпросът или ...?
| |
|
|
|
най-общо казано - при взаимно съгласие си стискате ръцете и кой - откъде е.
ако те съкратят - трябва да ти се плати обезщетение.
за повече подробности - Кодекс на Труда. там си е написано
| |
|
|
|
освобождаването по взаимно съгласие, защото тогава няма как да съдиш работодателя. при съкращаването често се стига до разправии и съдебно дело.
http://desisportrait.blogspot.com
| |
|
|
|
Това ясно, но едва ли е само просто безболезнено. иначе нямаше да настояват служители да подпишат по взаимно съгласие, обяснявайки им, че все пак става въпрос за съкращение, ако няма и други причини.
| |
|
| 
|
|
[