Моля ви, ако някой знае да ми каже колко време трябва да ми бъде забавено заплащането, за да напусна без предизвестие. Интересува ме много спешно. Предварително благодаря

Имай предвид, че трябва да докажеш точната дата, на която трябва да се изплати възнаграждението записано в: трудов договор, ВПРЗ, заповед или друг вътрешен документ, както и следния отговор на МТСП

Отговор на МТСП от 24.06.2008 г. във връзка с чл. 327, т. 2 КТ
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА ДИРЕКЦИЯ "ТРУДОВО ПРАВО И ОБЩЕСТВЕНО ОСИГУРЯВАНЕ"
чл. 327, т. 2 КТ
Въпрос: Във фирмата, в която работя заплатата ни трябва да се изплаща съгласно КТД до 30 число на месеца. Заплатата ни беше изплатена със закъснение на 5.06.08 г., мога ли да напусна по чл. 327, ал. 2 на 23.06.08 г. в рамките на същия месец?

В чл. 327, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал. 1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период - ал. 2 на чл. 245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, т. 2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл. 245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл. 327, т. 2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание.
Успех

Първо благодаря за инфото, но не можах да разбера добре, ако съм взел по-малко от минималната или /и/ по-малко от 60% от брутното възнаграждение ( примерно 80 лв. аванс и са ми начислени осигуровки) , мога ли да напусна по
чл. 327 без предизвестие.

Сори за забавянето.

Чл.245 ал.2 от КТ дава възможност, при затруднение, работодателя да гарантира изплащането на поне 60% от брутната работна заплата (БРЗ). Ако 60% от БРЗ се явява по малка сума от минималната работна заплата за страната (240 лв.), тогав е длъжен да плати нея. Ако е изпълнил това условие не можеш да напуснеш.

В случай че ти е плащал по малко от 60% от (БРЗ) за месеца, можеш да напуснеш по чл. 327.